Las responsables del 47% del crecimiento del empleo han sido las PYMES

Empleo

Durante el primer trimestre de 2018, los empleos han aumentado en más de 22.200. Este incremento viene motivado por las pequeñas y medianas empresas, que han sumado más de 45.900 ocupados, mientras que las grandes empresas han descendido su número de empleados en más de 23.600.

Estas cifras también dejan ver un menor dinamismo en el mercado laboral, vinculado a un menor crecimiento del PIB (+0,7 puntos porcentuales) y a un descenso del consumo privado, señales ya visibles durante 2017. En concreto, el crecimiento medio interanual del empleo en el conjunto de las pymes se sitúa en un 4,2%, incremento que se ha trasladado a la mayoría de actividades, como construcción, servicios (especialmente hostelería y comercio al por mayor), administración pública, sanidad y educación.

Por tamaño empresarial, las microempresas (de 1 a 9 trabajadores) han contribuido a la generación neta de empleo del conjunto de la economía española, incorporando a más de 9.600 afiliados. La mayor parte de los nuevos ocupados se distribuyen en dos actividades, los servicios de comidas y bebidas y la industria constructora.

En cuanto a las pequeñas empresas (de 10 a 49 trabajadores), estas han aumentado el número ocupados en más de 21.800, siendo el colectivo de empresas que más afiliados ha sumado.

Por último, se sitúan las medianas empresas (de 50 a 249 trabajadores), que han incrementado su ocupación en más de 14.400 empleados. Las actividades que más han contribuido al aumento de la afiliación han sido el sector terciario, la administración pública, el comercio al por mayor, la educación, la construcción especializada y las actividades de programación y consultoría.

Las pymes crearán más de 580.000 puestos de trabajo en los próximos dos años

Durante 2018 y 2019, las pequeñas y medianas empresas continuarán creando empleo, aunque reduciendo el ritmo, ya que pasarán del crecimiento del 4,1% registrado en 2017 al 2,6% estimado para 2019. En concreto, CEPYME y Randstad Research estiman que durante los dos próximos ejercicios la afiliación aumentará en más de 580.000 empleos.

 

Prepara a tu empresa para ser más inteligente.

2018 presenta muchos retos para las pymes. Las condiciones del mercado siguen siendo inestables en gran parte de Europa y los consumidores seguirán pasando apuros: su poder adquisitivo está descendiendo a medida que aumentan los precios.

Al mismo tiempo, es probable que muchas pymes sientan que la presión aumenta, con cambios normativos de gran alcance, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que entrará en vigencia en mayo.

Para los líderes de las pymes deben enfocarse en tres aspectos concretos:

1.     Formar a los colaboradores para que tomen decisiones más rápidas: con demasiada frecuencia, los procesos internos son rígidos y obsoletos, y no se revisan con la periodicidad que deberían. Lo que funciona bien en los comienzos de una pyme no necesariamente continúa de esa manera, es necesario adaptarse al crecimiento. Cuando esto se combina con una cultura estratificada, se puede obstaculizar el surgimiento de ideas nuevas y potencialmente valiosas en la organización. Combatir esto regularmente mediante procesos de pruebas de estrés y revisiones de la tecnología del lugar de trabajo ayudará a garantizar que las mejores decisiones y elecciones se puedan identificar y aplicar rápidamente, sin importar de dónde provengan dentro del negocio.

2.     Convertirse en una organización mejor conectada: las pymes no deberían esperar mientras sus competidores más grandes y más equipados aprovechan al máximo los beneficios de la tecnología. Las tecnologías digitales son cada vez más comunes y rentables, lo que permite a las pequeñas y medianas empresas capitalizar los mismos beneficios de productividad. El intercambio de conocimiento rápido y efectivo es vital para el crecimiento del negocio.

3.     Profundizar más en los datos: muchos directores de pymes toman decisiones basadas en la intuición y el instinto. Aunque esto es admirable y demuestra su conocimiento del mercado, ¿no sería mejor conocer los productos exactos por los que los clientes pagarían más o el momento preciso en que los suministros no podrán satisfacer la demanda? Esto puede ser muy valioso para ayudar a los colaboradores de las pymes a tomar decisiones más inteligentes y para aumentar su efectividad. Por ejemplo, incentivando a sus mejores clientes con ofertas y comunicaciones personalizadas.

El verdadero truco es comenzar a invertir en las herramientas y la tecnología adecuadas para responder de manera apropiada y con rapidez. Y no hay tiempo que perder, iniciar este camino hoy es esencial.

Bruselas impulsa la simplificación del IVA para las pymes

La reclamación de las pymes para tener un IVA europeo más adaptado al tamaño de su negocio ya está aquí. La propuesta lanzada hace unos días por Bruselas es bien recibida, aunque se esperan unos matices que se mejorarán durante la tramitación.

Lo que se busca es simplificar el IVA mediante medidas que reduzcan los costes del cumplimiento de la normativa para las empresas más pequeñas. Esto es así porque los gastos resultan desproporcionados si los comparamos con dos tipos de ellas, por ejemplos: los de pymes que operan solo en su propio país y los de grandes empresas multinacionales. Y por esto mismo, la propuesta aborda los casos de, incluso, la exención del IVA.

Cepyme (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa ) recibe positivamente la intención de la Comisión Europea, puesto que “recoge un reconocimiento de los problemas específicos de las pymes, en general, y de las pequeñas empresas, en particular”. Francisco Aranda, portavoz de la confederación madrileña CEIM, coincide en que “todas aquellas medidas que estén orientadas a aligerar trámites administrativos serán bien recibidas”. Igualmente, señala que “si se pusiera en marcha, contribuiría a dinamizar el consumo y, por tanto, la economía”.